Государственное бюджетное  учреждение

Республики Хакасия

«Спортивная школа олимпийского резерва по единоборствам»

Официальный сайт

г. Абакан, ул. К. Маркса, 14
+7 (3902) 22-42-29, 22-50-29

d-sport-school@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО: Председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ РХ ДОД «КДЮСШ» _______________   М.П. Иптышева 02 сентября 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ГБОУ РХ ДОД «КДЮСШ» _______________  И.К. Циклинский 02 сентября 2013 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
работников Государственного бюджетного образовательного учреждения
Республики Хакасия дополнительного образования детей
«Комплексная детско-юношеская спортивная школа»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт ГБОУ РХ ДОД «КДЮСШ» (далее – Школа), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушения трудовой дисциплины, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Школе.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности учебно-тренировочного процесса.

2.2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу Работодатель заключает с работником трудовой договор и издает приказ о приеме на работу.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Школу, обязано предъявить следующие документы:

•          личное заявление о приеме на работу;

•          трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:

•          паспорт;

•          документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;

•          диплом или иной документ (аттестат, свидетельство, сертификат, удостоверение и др.) о полученном образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке:

•          страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования:

•          справку об отсутствии судимости:

•          иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом кадровой службы Школы.  Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. С целью определения качеств, необходимых для конкретной должности (профессии) и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе, Работодатель, в лице уполномоченных лиц,  проводит комплексную оценку потенциала принимаемого работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервьюирования.

2.4. Прием на работу после прохождения медицинской комиссии (в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, ст.213) и заключения трудового договора оформляется приказом Работодателя, который объявляется работнику под роспись.

2.5. При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу, Работодатель  обязан:

·     ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись, нормативными актами, определяющими условия и оплату труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, действующими в Школе;

·     провести инструктажи по охране труда, пожарно-техническому минимому.

 

2.6. При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок до трёх месяцев. Условие об испытании работника указывается в трудовом договоре.  Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, перечисленным в ст.70 ТК РФ.

2.7. Результат испытания и отношения сторон по истечению испытательного срока регулируются правилами ст.71 ТК РФ, а именно, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.8. Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, если в период испытания работник не подтвердил свои квалификационные и деловые качества, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до даты расторжения трудового договора. 

2.9. Прошедшим испытания считается работник, получивший положительную оценку своих деловых и профессиональных качеств со стороны непосредственного руководителя.

2.10.       С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с получением, хранением, выдачей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им товарно-материальных ценностей (материалы, оборудование, транспорт, сооружения, сырье, ГСМ, запчасти, инструмент и т.п.) и денежных средств, заключается договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной).

2.11.       Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Школе свыше 5 дней при условии, когда работа в Школе является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в Школе. Взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением случаев увольнения работника за виновные действия.

2.12.       Перевод и перемещения работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ и оформляются приказом  Работодателя.

2.13.       Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.14.       Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся, воспитанника.

2.15.       В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при уходе в отпуск с последующим увольнением.

1.     РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.1.Для работников, не занятых в учебно-тренировочном процессе, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Режим труда и отдыха таких работников определяется годовым графиком работы.

1.2.Для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю) устанавливается следующее время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи (по местному времени):

Начало работы - 08:00 час.

Перерыв - с 12:00 до 13:00 час.

Окончание работы - 17:00 час.

Выходными днями являются суббота, воскресенье.

Изменения времени начала и окончания работы и перерывов для отдыха и приема пищи возможны только по приказу (распоряжению) Работодателя.

1.3.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю, но не более 36 часов в неделю. Время начала и окончания работы педагогических работников устанавливается в соответствии с расписанием занятий утвержденным Руководителем.

1.4.Для категорий работников, связанных с обслуживанием помещений (уборщик служенных помещений), устанавливается следующее время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи (по местному времени):

Начало работы - 07:00 час.

Перерыв - с 11:00 до 12:00 час.

Окончание работы - 16:00 час.

1.5.Для работников, связанных с охраной помещений (сторожа), устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графика сменности.

Время начала и окончания смены (по местному времени):

·       Дневной: с 07-00 до 19-00 час.

·       Ночной: с 19-00 до 07-00 час.

1.6. Чередование рабочих и выходных дней для сменных работников определяются графиками сменности, с учетом мнения председателя профсоюзной организации, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период.

1.7. В течение смены сменным работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

1.8. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

1.9. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен, а также меняться сменами с другими работниками.  Переход в другую смену (подмена) осуществляется по письменному заявлению работника и с согласия Руководителя. 

1.10.  Сменным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

1.11.           В случае невыхода на работу по болезни или другой уважительной причине, работник должен всеми доступными средствами сообщить об этом  руководителю.

1.12.           Работодатель организует учет явки работников на работу и ухода с работы.

1.13.           Учет времени работы осуществляется путем ежедневного ведения табелей рабочего времени ответственными за это работниками, в должностных инструкциях которых предусмотрены данные обязанности.

1.14.           Работник, находящийся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к работе в данный рабочий день  не допускается.

 

1.15.           Привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни может производиться  в случаях, порядке и в пределах, предусмотренных Трудовым Законодательством РФ.

1.16.           Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей;
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам – без разрешения руководителя.

1.17.           Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

1.18.           График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

1.19.           Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и Уставом школы.

4.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

4.1.1.  Поддерживать Школу в вопросах учебно-тренировочного и социального развития, повышать престиж Школы, проявлять лояльность, т.е. соблюдать нормы и правила учреждения, позитивно относиться  к ценностям Школы, быть готовым к совместному с учреждением преодолению трудностей и доверять Работодателю.

4.1.2.     Работать честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.1.3.     Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, правила педагогической этики, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее время для высоких результатов трудовой деятельности, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя.     

4.1.4.     Соблюдать требования и нормы по охране труда, правилам безопасности, санитарии, гигиене труда, электро-пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими Законами РФ, нормативно-правовыми актами, правилами и инструкциями:

·       Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

·       Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

·       Немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем во время учебно-тренировочного процесса, или ухудшении состояния своего здоровья.

·       Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению  Работодателя.

4.1.5.     Быть всегда пунктуальными при выполнении своих обязательств и договоренностей с другими работниками, корректным по отношению к назначенному времени встреч, при опоздании приносить свои извинения.

4.1.6.     Быть всегда вежливым, тактичным, корректным и доброжелательным в отношениях между работниками коллектива и воспитанниками, при выполнении служебных обязанностей обращаться друг к другу только на «вы» вне зависимости от занимаемой должности.

4.1.7.     Бережно относиться к имуществу Школы, других работников и участников учебно-тренировочного процесса. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Школы. Эффективно использовать оборудование, машины и другое имущество; экономно расходовать материалы, сырье, топливо, электроэнергию.

4.1.8.     Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

4.1.9.     Не допускать случаев появления на территории Школы, как в рабочее, так и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.1.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих учебно-тренировочный процесс; в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами - немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю.

4.1.11. Постоянно повышать уровень своей квалификации.

4.1.12. Проявлять инициативу и творческий подход к работе. Действовать в интересах Школы.

Принимать активное участие в творческой работе, проводимой в Школе.

4.1.13. Своевременно извещать специалиста ответственного за кадровый учет о всех изменениях, произошедших в персональных данных в случаях: изменения фамилии, замены паспорта, семейного положения, смены адреса места проживания, повышения образовательного уровня, смены номера телефона, изменения сведений в воинском учете.

4.1.14. Соблюдать требования 15-ФЗ от 23.02.2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма последствий потребления табака», запрещения курения табака на территориях и в помещениях предназначенных для оказания образовательных услуг.

4.2.     Работник имеет право на:

4.2.1.     Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке  и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.2.3. Своевременную выплату заработной платы  в соответствии с трудовым договором.

4.2.4. Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.2.6. Повышение своей квалификации за счет средств Работодателя, когда это обусловлено необходимостью (любые другие случаи, связанные с желанием работника пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, работник осуществляет за счет собственных средств).

4.2.7. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с ТК РФ.

4.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.3.     Работнику запрещается:

4.3.1.Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

4.3.2. Просмотр содержания интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию выполняемых служебных обязанностей.

4.3.3.Создание и хранение документов, содержащих персональные данные учащихся и работников, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера.

4.3.4. Хранение в компьютерах программ, не имеющих  отношения к деятельности Школы.

4.3.5.Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Школы.

4.3.6.Самостоятельно устанавливать программное обеспечение.

4.3.7.Отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающиеся деятельности Школы, без предварительного согласования с Работодателем.

4.3.8.Оставлять без необходимости включенными компьютеры, разглашать пароли для входа в систему.

5.       ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Организовать работу таким образом, чтобы каждый работник работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место, обусловленное трудовым договором.

5.1.2.     Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Проводить в установленные сроки инструктаж и обучение работников, проверку их знаний по нормам и правилам охраны труда в соответствии с Правилами по охране труда. Обучение производится  с отрывом и без отрыва от производства.

5.1.3.     Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.1.4.     Своевременно, до начала поручаемой работы, знакомить работников с заданием.

5.1.5.     Совершенствовать систему оплаты и стимулирования труда работников, производить оплату труда с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

5.1.6.     Выплату заработной платы производить в следующие сроки:

      - 05 числа текущего месяца - окончательный расчёт за предыдущий месяц;

      - 20 числа - аванс за текущий месяц (в размере месячной тарифной ставки, должностного оклада).

5.1.7.     Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5.1.8.     Создавать условия для роста учебно-тренировочных результатов путем внедрения достижений науки и техники, передовых приемов и методов.

5.1.9.     Осуществлять постоянный контроль за соблюдением всеми работниками должностных и производственных инструкций, нормативных актов и документов по охране труда, электро-пожарной безопасности, сохранности имущества и перевозимых грузов.

5.1.10. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, используя для этих целей рабочие собрания и совещания, планерки, инструктажи.

5.1.11. Отстранять от работы (не допускать к работе) работника:

·       появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·       не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

·       не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

·       при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

·       по требованиям органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Не допускать к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

5.2.      Работодатель имеет право:

5.2.1.       Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и трудовым договором.

5.2.2.     Требовать от работников исполнения ими своих должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.2.3.     Требовать от работников выполнения всех приказов и распоряжений по Школе.

5.2.4.     Требовать от работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Школе на правах собственности, в том числе в судебном порядке.

5.2.5.     Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5.2.6.     Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение рейтинга учреждения, продолжительную и безупречную работу, творчество и новаторство в учебно-тренировочном процессе и другие достижения в работе,  применяются следующие поощрения:

·     объявление благодарности;

·     награждение Почетной грамотой;

·     представление к государственным и ведомственным наградам;

·     премирование денежной премией;

·     награждение ценным подарком;

·     другие виды поощрений, предусмотренные локальными и нормативными актами.

          Поощрения оформляются приказом по Школе или вышестоящей организации и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение работником дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, неисполнение приказов и распоряжений, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·       замечание;

·       выговор;

·       увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за:

7.2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.2.2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

·  Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

·   Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·  Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

· Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или  повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

·  Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7.2.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

7.2.4. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Работодателя. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт проступка и виновность конкретного работника.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вернуться в подраздел "Документы"